渗透测试就业前景_渗透测试哪个城市好找工作

我想问一下，我大专学历，学软件测试，将来可以找什么工作，在哪些城市可能就业会好一些

当然是选择一二线城市更好。学软件测试将来可以从事以下四个方面的工作：技术方向这个就业岗位适合喜欢专研技术栈的小伙伴，安安静静扎根在技术提升方向，从功能到性能再到自动化和测开，把自己努力打磨成一个技术专家的角色；千锋教育就有线上免费的软件测试公开课，。

千锋官网每日更新最新软件测试基础知识内容，巩固日常学习中的基础技能。更有免费的软件测试视频教程帮助学员快速学习。管理岗位需要较高的情商和统筹协调能力，高效带领团队完成项目任务；管理方向算是技术方向的一种进阶吧，如果你基本功扎实、技术实力服众，那么带出来的团队也就更优秀，当然薪资也就更高；懂得技术加上一定的商务洽谈和需求分析能力，后期不管是做行业竞品分析还是做业务流程规划，都会更加高效，比那些单纯的产品经理要更有权威和说服力；身边也有很多测试、开发，选择去教培教学，即可以满足成就感，也能免去加班熬夜，也有主页做着轻松的功能测试。关于软件测试的更多相关知识，建议到千锋教育了解一下，千锋教育截止目前已在北京、深圳、上海、广州、郑州、成都、大连等20余个核心城市建立直营校区，服务近20万学员、近千所高校和数万家企业。

我想再进修一下渗透测试工程师，有好的机构吗？

首先从国家层面出发， *** 安全已上升到国家层面，随着等保2.0出台，相应的信息行业迎来蓬勃发展，当然作为渗透测试方向，可持续的发展力也不容质疑。那么对于渗透测试，学习的内容有： *** 基础如TCP/IP、协议包分析、http、HTML、CSS、 *** 、JAVA/PHP代码分析，接下来掌握数据库的基础语法等，还有就是Linux的基础操作，shell命令、脚本等，必须要掌握一门开发语言，如ruby、perl、python等。有了这些基础之后，就可以深层次的学习渗透测试了，渗透测试的技术必须掌握的有如：web渗透、主机渗透、内网渗透、 App渗透测试等，渗透测试的思路如下：信息收集、社工技术、漏洞检测、漏洞验证、后渗透入提权、后门技术等，以及要学会编写渗透测试报告。当然还需要了解信息项目安全服务类如什么是等保、风险评估等。

作为我国信息安全发展最为发达的城市之一，成都聚焦建设 *** 信息安全生态圈，加快融合科研院所、企业和人才资源，紧盯前沿，形成了产业集聚地。成都信息安全产业已构建起以高新区南部园区、天府新区成都直管区、双流区为主体聚集区与核心发展区，以武侯区、锦江区为产业协作区的“1+2”空间布局，助推成都打造多领域、全覆盖的 *** 信息安全产业聚集中心。

但是成都的 *** 安全培训机构却并不如Java培训机构那么多，大部分聚集在软件园附近，所以想要了解的话，建议直接实地了解，也可以要求试听，这样，更容易选到靠谱的机构。

软件测试二线城市好找工作吗？

好找啊，肯定是好找的！

如果你是想在二线城市发展的话，测试可以说是一个hin不错的岗位~众所周知，IT行业现在的发展是非常迅猛的，岗位需求量很大，薪资待遇也很奶思，妥妥的朝阳行业，随便上网搜一下就知道了~

但是在这里需要注意的是，测试又分为不同的“段位”，像我们经常说到的功能测试、自动化测试和测试开发，就好比青铜、钻石和王者~如果只是去做功能测试的话，职位晋升和薪资的天花板还是稍微有点低的，所以既然做测试，当然就要做发展好的不是嘛！

有人可能要问了，为啥测开岗位好找工作且薪资待遇可以这么~~高？

首先是因为现在产品更新迭代的速度非常快，用户对产品质量的要求越来越高了，测试本来就相当于是产品质量保障，每次改动都会影响到整个软件的质量，但是传统的功能测试（也就是我们所说的点点点）已经跟不上企业的需求了，于是就凉凉了，于是测试开发的岗位就诞生了，根据产品的需求，开发出可以提高整体效率的测试工具。

其次是因为测开岗位已经慢慢取代之前的手工测试了，这已经是现在的一个趋势了，大厂的功能测试被外包，但是小企业又不需要这么多测试人员，所以他们会更愿意培养一个测试开发人员，毕竟一人更比多人强，既节约了成本，又提高了效率，何乐而不为呢~

这也是为什么现在测开岗位的职业前景以及薪资待遇可以这么好的原因！~

所以，如果你真的掌握了不错的技术，那么即便是在二线城市，也是好找工作的哦！

软件测试在全国比较好找工作的地方无非就几个城市：北京、上海、深圳这几个IT软件最发达的城市，哪个更好

北京和上海应该算是目前更好的了。这里的科技企业多包括许多的外企，对测试的重视程度以及规范性都很不错，重点是薪水也不少，很适合有能力的发展

现在渗透测试好找工作么？

工作还是很好找的，原因有以下两大点：

1.行业人才缺口大

目前全国3000所高校中还不到10%的学校才有 *** 安全专业，且毕业出来的学生，动手能力上大部分达不到用人单位的需求，导致目前人才缺口已经达到100w，每年毕业的人才才5w左右，还要打个折扣；因此行业缺口大，且学历门槛低。

2.企业门槛低

这里所说的门槛指的是学历门槛，不是技术门槛，技术门槛还是比较高。

有的宝宝可能会想，那我弯道超车的机会来了，那些211和985毕业的高材生，拼学历我拼不过，那我学 *** 安全和你比拼一下还是有机会的，错位竞争思维，恭喜你，已经和常人拉开了距离，只有做好错位竞争，才可以实现弯道超车，才会有更多的可能呀。